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海纳百川聚群贤玉林近年来人才工作综述

发布时间:2019-09-22 17:23:36 编辑:笔名

  海纳百川聚群贤 玉林近年来人才工作综述

  人才,是推动一座城市走向强盛的动力源。  近年来,玉林市人才意识不断增强,人才发展的政策环境持续优化,人才体制机制不断完善,人才强市战略深入实施,为推进富民强市新跨越提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。目前,全市人才资源总量约为26.5万人,其中博士81人、享受国务院特殊津贴专家23人、自治区优秀专家9人、入选广西新世纪十百千人才工程第二层次人选4人、市县专业技术拔尖人才88人,人才布局呈现出与经济社会转型升级相适应的态势。  人才政策日臻完善  培养造就数量充足、素质优良,结构优化、布局合理,与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才队伍,把玉林市建设成为北部湾经济区人才高地和桂东南人才集聚中心,成为广西人才强市。这是2011年玉林市出台的《玉林市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出的人才发展战略目标。  围绕人才发展战略目标的实现,《玉林市人才发展十二五规划》、《〈玉林市进一步加强人才队伍建设,加快人才引进与培养的若干规定(暂行)〉的实施细则》、《玉林市杰出人才奖评选暂行办法(试行)》、《关于工业双百双千人才培养工程的实施意见》、《玉林市企业家精英成长促进工程实施方案》、《玉林市新区(园区)专才特聘制度试行办法》、《玉林市首席技师选拔管理试行办法》等1+8人才配套政策文件相继出台,进一步强化了全市人才工作统筹规划,优化了人才成长的政策环境。  人才载体建设成效凸显  种好梧桐树,方能引得凤凰来。2011年7月,玉林市与启迪科创科技发展有限公司签订《合作协议》,决定共同建设清华科技园玉林分园,掀开了玉林市高新技术创新创业平台建设的崭新一页。  清华科技园玉林分园作为清华大学在西南地区建立的第一家科技成果集中转化园区,将为玉林市提供品牌、招商、科技成果转化、高新产业规划、高新产业管理人才培养、企业科技攻关、高新园区管理等方面的支持,助力玉林完成产业转型和高新产业培育,是玉林市人才工作带动经济工作、组织工作带动全面工作的一次有益尝试。  同时,区市县三级人才小高地的规划和建设协调推进。目前,全市共有广西柴油动力人才小高地、广西三环集团人才小高地等自治区级人才小高地2个,市级人才小高地9个,县级人才小高地11个。  引才引智工作卓有成效  没有人才的风云际会,就没有发展的风生水起。近年来,玉林市始终把人才作为跨越发展的动力源、创新转型的助推器,牢固树立以事业留人、不求所有、但求所用的理念,以重点高校合作为平台,根据玉林五大产业布局和比较优势,大力实施急需紧缺人才招聘与人才柔性引进相结合,重点加强机械制造、商贸物流、城市建设、电子信息、现代农业等产业人才培养引进工作。目前,全市已从市外引进各行业各类人才1356人;聘请了358名市外专家到玉林工作。

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